鼎维室内设计,鼎维室内设计有限公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于鼎维室内设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍鼎维室内设计的解答，让我们一起看看吧。

1. 鼎维易学班正规吗？
2. 小公司如何留住软件开发的核心人员？

鼎维易学班正规吗？

是一家正规的公司。

 鼎维易学班创立于2004年,已服务上千家客户，是一家专注智慧教育，解决方案的高效学习培训机构，致力于改变教育,教育改变命运。有以下的优点:

 1、易学教育老师可以帮整体梳理知识。
2、根据孩子的学习情况制定学习***，
3、倒式教学有目的地进行。

小公司如何留住软件开发的核心人员？

1是钱要吸引人，毕竟现在没钱是真的不行，尤其是年轻人买房买车。2要有愿景，给人以希望，公司现在小，不代表没有发展壮大的可能。适当的画饼还是需要的，但是要注意个分寸，毕竟都不傻。3公司文化，舒适的工作环境，灵活的管理制度，都是必不可少的。希望能帮到你，加油！

我个人经验是，老板要和员工一起奋斗，尊重员工，关心员工日常状态。在有收获的时候，不要忘记和员工一起分享，给大家的感觉能有福同享，有难同当。当然，如果能设计好分配机制，股权机制，员工会更愿意留下来。

这个问题要从根源出发，了解核心开发者想要什么。只要想要的得到满足，大概率是不会走的。

我刚开公司的时候，找我认识的一个前CTO咨询团队管理方面的问题，我问他如果我现在市场上招到一个他那种水平的，需要多少预算。他说如果是创业，给股权最重要，不然工资就算高于市场价，一旦公司现金流出问题，大概率会跳槽，因为尖端技术人才市场上很抢手。从这个角度看，我认识的这位在乎股权。

我还有另一个朋友，做金融科技，他薪酬不高，但他完全没考虑过回大公司拿稳定高薪，第一，他喜欢按自己想法工作，第二，他靠比特币投资赚了很多，不在乎钱。遇到这种人，给他工作自由度，让他通过兴趣为你产出，往往能达到双赢的结果。

从我自己的角度，我在乎成长。小公司能给我多大的平台让我发挥是我最在乎的，如果小公司让我发挥的自由度比我去阿里，谷歌更高，我是可以考虑的。

最后要说，最好是技术核心来自于起始团队，这样一起都好说话。

希望我的意见能帮到你，如果有其他疑问和欢迎关注我，给我私信。

马云说过，员工离职的最主要两个原因，1，钱给少了，2，干得不开心。

留住公司开发核心人员，无非就是两三个点。

核心开发工程师，出来工作，其实绝大部分人都是为了养家糊口，改善家人生活和生活目标，平常如果加班加点，工资拿的比同行业都低，那很多工程师干一段时间，就会选择跳槽。换一个更高工资的工作，这点无可厚非。所以工资收入是员工选择去还是留的一个很重要的因素。

工程师都是高智商高自尊的一群人，被尊重是很重要的心理需求。而宽松的工作环境和人文环境，其实有助于员工自由发挥，严苛的环境则不利于员工放松的心情下工作，如果干的不开心，经常被骂，这样经历几次，员工肯定得走了。

公司有好发展，要的职业发展，员工在这里能学到很多东西，并能将学到的技能知识运用施展开来，能施展抱负。

公司还可以有技术发展路线和管理发展路线，资深开发人员可以转专家，也可以转项目管理，软件经理等。根据员工需求。

1. 画饼。就是描绘美好的未来，一起创造辉煌的事业。通过给员工画饼的方式，让人觉得留下来还有意义。
2. 高薪。核心开发说明已经不是学习阶段的新手了，已经成长起来可以承担核心任务。这样的员工需要给予高薪，高出外面的市场价才能留住他。
3. 股份。给核心人员赠送公司股份，如果他还是不觉得公司业务真的起不来，那么股份作用还是很大的。万一公司业务发展起来，真的到了上市或者被其他公司收购的时候，那么股份就可以变现。这个还是比较诱人的。
4. 职位。除了以上几种，另外的就是给他一定的职位让他高升，这样也是一种方式。

以上就是我的回答。

到此，以上就是小编对于鼎维室内设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于鼎维室内设计的2点解答对大家有用。