拱墅区家居装修设计师招聘,拱墅区家居装修设计师招聘信息

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1. 我是安徽某985电子信息类专硕女，22年毕业，考虑杭州找个高中或初中有教师编的工作，有没有建议？
2. 新来的女员工竟是“内鬼”，偷走VIP客户信息导致公司损失85万。你怎么看？

我是安徽某985电子信息类专硕女，22年毕业，考虑杭州找个高中或初中有教师编的工作，有没有建议？

电子信息类还是有点含糊。必须明确是计算机专业（CS或者IT等）并考取教师资格证，可以去报考教中学计算机课程。如果是通讯、微电子、自动控制等电子类专业，完全没有可能当中学老师，专业不对口，不招的。电子是电子，计算机是计算机。

谢谢邀请。想法很好，但要实现，必须现在做准备，先必须考取“教师资格证”。否则，你没有资格找有“教师编的工作”。即使你已经考取了“教师资格证”，想在杭州市这种省会城市当中学教师，也不一定能实现。因为省会城市的中学教师竞争，十分激烈，都要经过笔试和面试过关，而且排名靠前才可能获得。祝你好运。

杭州教师招聘考试，也就是常说的杭统考，是由杭州市教育局组织的杭州各区县参与的***师招聘考试，每年两次，上半年统考公告发布时间为4月，笔试时间5月；下半年统考公告发布时间为12月，笔试时间次年1月（注意：试卷统一，考试时间相同，但报名相关和岗位分配根据当地公告要求）。

杭州教师招聘统考笔试科目为学科专业知识、教材教法一门（不考教育基础）。

招聘对象为以下三类人员(仅供参考，各区具体要求见公告)

1.在职教师，指在职在编公办教师或非事业编制教师。

“在职在编公办教师”必须符合下列情形之一：(1)具有中级及以上职称并取得县级及以上综合性荣誉的优秀教师;(2)研究生学历并具有硕士及以上学位;(3)夫妻分居;(4)随军调动;(5)杭州市区(指上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、高新(滨江)区、钱塘新区、萧山区、余杭区，下同)中小学在职在编公办教师。

非事业编制教师指具有杭州市户籍且在杭州市区任教的教师。

2.应届毕业生，指全日制普通高校应届毕业生(2020届及尚未初次就业的2019届毕业生，下同)。“应届毕业生”必须符合下列情形之一：(1)毕业研究生;(2)全国重点大学毕业生;(3)普通高校省级优秀毕业生(或综合成绩排名前10%);(4)浙江省内普通高校校级优秀毕业生;(5)杭州市生源毕业生;(6)普通高校学前教育专业本科毕业生;(7)普通高校特殊教育专业本科毕业生。

3.社会人员，指全日制普通高校本科及以上学历(实习指导教师学历放宽至大专)、具有杭州市户籍的人员或具有研究生学历、学位的人员。（杭统考公告可以关注一下，建议在校期间先把教师资格证考到手，再准备教师招聘考试）

安徽985硕女，也就是中科大了，毕业后考虑去杭州找个教师编当教师，虽然感到好可惜，本来去一些研究机构应该是没问题的，又可学以致用，去当老师，并不是说老师不好，但你所学的知识不能更好的发挥。当然，现阶段在编老师的职业还是不错的，特别是象杭州这样的发达区域，工作稳定，收入高，***期多，以后对子女教育也好，就是找个更好的男友也没问题，现公务员+老师是最好的黄金搭档。如果你拿到了教师资格证，毕业后就去尝试一下吧，你条件很好，要求也不高，只要在编就行，那么相信浙江大部分为校都可以去考，城市你就选喜欢的。祝你顺利。

新来的女员工竟是“内鬼”，偷走VIP客户信息导致公司损失85万。你怎么看？

这是国内职业市场面临的最矛盾的问题。到底是才重要还是重要。效益最大化对员工的能力要求是第一位的，并不太员工的道德素质考核，关键也没有时间经历。而现在的职场新人都是应试教育的牺牲品，在潜意识里就没有太深的道德水准，再加上社会风气差，难免受到影响。任何一个企业最怕的就是内耗，千里之堤溃于蚁穴，再优秀的企业也扛不住职场***。最近几年一些大的互联网公司特别重视员工***问题，像阿里有专门的监督机构管理自己的员工队伍。中小型企业当然没有硬性条件完善监督管理，就要从日常的细节入手。比如定期的绩效考核做的更细致一些，招聘新人的时候注重人品的考核，不要过于倚重学历判断，经常性的主动与员工交流谈心，以朋友的身份共同相处。

到此，以上就是小编对于拱墅区家居装修设计师招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于拱墅区家居装修设计师招聘的2点解答对大家有用。