国内外企室内设计公司,国内外企室内设计公司有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国内外企室内设计公司的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国内外企室内设计公司的解答，让我们一起看看吧。

1. 四大HR公司眼中的好简历是什么样子的？

四大HR公司眼中的好简历是什么样子的？

不同的岗位和行业所看到重点不同，但所有的HR都会对下面的简历没有任何抵抗力:

很多人为了吸引HR的注意，把简历装饰得很漂亮，看得出来很用心，一眼看去很漂亮，但也仅仅是漂亮，毕竟职场中花瓶不会长久，有实力才发展。

怎样能在简历中体现自己的实力？业绩！而且是有板有眼、数据支撑的业绩！

业绩其实大家并不陌生，也都知道这是进入一家大公司的敲门砖，可是这块敲门砖并不是对自己以往工作的一一罗列，而是详细的说明。

例如，A简历上写到:在某某家公司做销售期间做了什么什么工作，平均每年销售了多少多少，每年被评为最佳销售，荣获了什么什么奖。B简历上写到:在某某家公司做销售，此期间该公司平均每年总销售额多少，自己平均每年销售额多少，占公司总销售额多少。其中公司爆款占比多少，滞销量自己凭借着自己的销售能力销售出去多少。而自己的销售业绩每年度同比增长多少，随后受到公司重用开始带团队，团队多少人，在自己的带领下比之前增加了多少业绩等等。两者相比，相信所有人都会选择B。

有人写简历时，才发现自己好像并没有什么拿得出手的业绩，相比较同行，泯然于众人，因而很多简历天花乱坠，看过简历后，这个面试者兼职能力超群，优秀的不要不要的。

对于任何一个具体的岗位，相应的好简历内容一定是不一样的，所以难以说清楚细节是什么样。

但是从HR角度，评价一个简历好坏的原则大同小异，以下几个原则可以供自我检查简历的好坏：

一份好的简历，基本信息板块应该是齐全的，个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、自我评价、证书荣誉六大板块，尽量齐全，让人了解你的过往。

如果是学生，可以把相应的经历修改为社团经历、社会实践等。

错别字、语句不通、符号错误等基础错误，多检查几遍，尤其是通读一遍即可。

信息板块要齐全，但是不代表什么都要写的很详细，重点是把与投递岗位相关的信息凸显出来。

有两种办法：

第一种是对照招聘职位的职责和岗位要求，突出与之相关的；

另一种是删减与岗位无关的，或者年份久远的内容。比如工作十年后，刚毕业的基础工作就不用写的那么详细。

控制多写的欲望是一种美德，排版与文字力求简洁，花功夫提高印象分。

1、对于校园招聘，最好是国外留学回来的研究生，审计，金融、财务相关专业最佳，如果从国内看，最喜欢人民大学经济学的研究生，其次是985的研究生。一句话学历越高越好

2、对于社会招聘，最好不要频繁跳槽，然后是某个专业领域的知名专家！最好在大厂呆过几年！

要想求职四大，要分校招和社招具体看。

首先，校招不仅看简历，你还得通过网申才行。基于辅导，我有以下建议。
第一，教育背景。最好211以上学校。比如我曾经辅导过一位复旦大学的女生，其实专业也不是财务方向，也没有相关经历，但是投递四大就有面试。为啥？因为复旦大学而已。
第二，英语能力。四大对英语的要求是刚性的。你的英语最好能达到native水平，就算不到也得比较流畅。
第三，综合能力。综合能力其实排名在专业实习之上。我辅导过211的硕士，有会计师事务所的两份实习，但是应聘四大，还是在网申失败下来了。因为网申中有很多综合问题，回答不好。而很多学生干部经历丰富，或者本身素质较好的同学，反倒是能通过四大的网申。
第三，专业实习。最好是会计师事务所的实习。
总之，如果你学历好、英语好、从简历看沟通表达都不错（有项目经历和学生干部经历），且有实习，那么是有希望通过网申的。PS，在校招中，我看到很多跨专业进入四大的，以英语专业为主，也包括其他小语种，如日语德语这些。

社会招聘的话，除了学校和英语能力，就重点看项目了。而且四大的社招比较看重内推渠道。

最后，也多说一点，四大作为江湖高低，其地位一直在。但是毕竟其增速下降了，求职难度提高了，入职后工作难开展了，所以国内的10大所，其实也值得考虑的。目前，国内的所，入职条件要低一点，入职后工资较低加班较多，但是扛过前两年，未来也是有发展的。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

到此，以上就是小编对于国内外企室内设计公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于国内外企室内设计公司的1点解答对大家有用。