软装搭配lily,软装搭配理念

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1. 试用期最后一天临下班被人事告知工作能力不符合岗位要求，被辞退，你们怎么看？

试用期最后一天临下班被人事告知工作能力不符合岗位要求，被辞退，你们怎么看？

试用期最后一天临下班被人事告知工作能力不符合岗位要求，被辞退。公司这样的做法肯定是不符合法理的，题主应当尽可能的争取自己的合法权益。

劳动法明确规定：用人单位解除劳动合同需要符合以下条件：1、试用期被证明不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度。3、严重失职，对公司造成严重损失。4、被依法追究刑事责任。

既然公司提出工作能力不符合岗位要求，那就要提供不符合录用条件的证明。首先，在招聘或签到劳动合同时，用人单位就要明确他们的录用条件。其次，用人单位要有严格且持续的考核，来证明员工不符合用人要求。否则，劳动者与用人公司对簿公堂，用人单位败诉的可能性极高。

所以，对于试用期最后一天临下班告知不符合公司录用规定的公司行为，题主有权说不，并提出自己需要赔偿的的合理诉求。

Lily有朋友也遇到过类似的问题，起初去一家公司的时候和老板约定试用期1个月，而他在第一天上班便被老板和人事主管布置各类工作任务，朋友给予了反对意见，后在工作第三天后老板肯定了他的工作成果，即意味着对工作能力有了初步判断。而后的一个月也没有遇到任何不顺心之处，可是再第三个月发第二个月工资的时候，却仍只给发试用期工资，和老板沟通，老板则表示他并没有说过试用期一个月的事情，并声称朋友仍在试用期，还表示要辞退他。

朋友最后意识，这不过是老板压低工资的手段，对于在试用期未通过需要延长试用期的必然要求HR提前告知，既不告知，或临到结尾告知，明显不符合劳动法的相关诉求。朋友的做法则是拨打相关部门热线，辅以自己在工作期间的成果说明，以及自己在公司考核里的高绩效表现，成功拿到了自己应有的报酬和赔偿。

所以，针对不合理的职场待遇，请别做职场里鸵鸟，学会维护自己应有的权利。

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公司的这种做法，虽然与试用期内辞退员工，需要提前三天通知对方相悖，但总算在试用期内给出了明确的意见。如果工资能按照约定的金额结清，对员工重新找工作来说，应该影响不大。

但有一点需要注意，就是社保问题。正常情况下，试用合格转正的员工，在办理社保时，都会从入职的那个月开始缴纳。也就是说，试用期的员工也应该享受公司的社保待遇，只是工资比转正后低20%左右。所以，试用期内被辞退的员工，不应该主动放飞梦想自己该得的权益。

另外，试用期员工也是应该签订劳动合同的。若公司没有与你签订劳动合同，且试用期超过了一个月，那你就应该主张从第二月开始获得双倍工资的权利。

试用期是个双向选择的过程。因此，通常来说，只要员工能顺利完成工作任务和遵章守纪，公司是不会故意不给你转正的。因为公司天生要用人，若你能顺利完成工作创造价值，要是再有发展潜力，公司当然会求之不得。

当然，也不排除有的公司，在某些低门槛的岗位，通知不断的招聘试用新员工而节省用人成本的；或者是某些高精尖的岗位，通过一个月的高薪试用，来套取方案或解决某个问题的。如果真的遇到这样的公司，离开也许是一种***，因为谁愿意把自己托付给一个没有诚心正意的公司呢？

到此，以上就是小编对于软装搭配lily的问题就介绍到这了，希望介绍关于软装搭配lily的1点解答对大家有用。