室内设计外企,室内设计外企公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于室内设计外企的问题，于是小编就整理了1个相关介绍室内设计外企的解答，让我们一起看看吧。

1. 30岁的设计师出路在哪？

30岁的设计师出路在哪？

设计师出路不应该取决于年龄，设计师应该取决于你的作品是否有被市场认可，只要你有些作品取得一些市场或者有些知名度，这样的设计师只会越来越值钱。路都是靠自己走出来的。

这个问题问的很好，也许处在这个时期或者即将进入这个阶段。从设计角度看它属于产品从原材料到报废回收整个过程的一个重要环节。决定了产品的质量，产品的利润，决定公司的竞争力。可以看出设计环节的重要性。30岁正是设计职位的黄金时期，有了工程知识背景，有了工艺知识，有了市场认识等等，正是做设计的大好时光。40岁以后会出现瓶颈，因为这个年龄的竞争力下降了。所以40岁不能做主管，或者经理，基本可以转行了。但出路也很多。

设计是一个厚积薄发的过程，入门相对容易，但成为高手就需要一定的天赋和后天不断的学习与提升。

首先要有过硬的专业知识，根基要稳；其次要不断的练习与尝试、总结、改进完善，做到理论联系实际，最终是要掌握一定的方法，也就是设计的套路；最后，还得有活到老学到老的精神，持续专注把简单的事做好，再加上一些创新意识会更好。

娴熟的技巧加上创新的灵感，相信你会在设计的道上越走越远～

谢邀

这个问题可以有两种解读：1、设计师到了30岁还有出路吗？是一个不自信的发问。2、设计师到了30岁是不是一个砍？突破的方法有哪些？

我从我的个人经历来讲一下我的感受。我已经三十岁了，在平面设计行业已经有8.9年经历。目前正在同几个合作伙伴开设培训机构。

其实，做设计师一个不怕老的行业，虽然设计师是一个平地抠饼的职业，但也和老艺术家、老医生有很多相似的地方。很多人说平面设计师是一个吃青春饭的职业，是一个活不过三十岁的职业云云。在我看来，都不是。虽然在设计行业我很反对经验论有效，但是能力的累积还是必须依托经验，而创意并不见得。因为随着年龄的增长，市场对于年轻劳动力及老年劳动力的回报不同，从事体力工作的岗位工作能力会日益衰退，而设计师的核心其实是技术水平。有些人之所以会认为设计师是吃青春饭，有两个原因，一是设计师的工作强度很高，尤其是初期设计师，经验和能力都很有限，会花大量时间改稿，并且有很多的项目工期并不是设计师说了算的。第二是因为很多设计师不具备长期发展的能力，这是最重要的重点。他们上班做设计师的基础条件就是在校园里面的那点点知识和技能，出来到社会之后并没有再学习。这样的后果是做什么都一个调性，做什么都只知道一种套路，做什么都不会很差但基本也不会出彩。其实设计师的再学习能力是非常重要的。如果没有这方面的能力，那伴随年龄的增长，设计能力却没有同步提高，因此无法继续适应市场需求，这部分人的从业年龄在35-40岁也就终止了。

那么女性设计师的职业生涯似乎要更短。为什么？因为大部分女性设计师一般在生育后就会考虑转行。主要的原因还是强度高工作时间长。那些经验丰富、技术水平较高的人群会转向后台部分，其他人群大部分会选择转行。

好，这是关于不做设计的去向问题。接下来补充一点：高龄且优秀的设计师的职业去向问题。

有再学习能力的设计师不会畏惧市场，他们需要的是持续学习以备持续更新的市场需求，这部分人可以成为广告公司中的重要人物，比如创意总监，设计总监，或者单独成立广告公司等。

另外一种就是能力已经突破职业范畴，那也可以带徒弟，从事培训类工作，为设计行业持续输出新人。

到此，以上就是小编对于室内设计外企的问题就介绍到这了，希望介绍关于室内设计外企的1点解答对大家有用。