主任室内设计师招聘,主任室内设计师招聘要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于主任室内设计师招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍主任室内设计师招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 青岛哪里有家装设计院招聘设计师？
2. 哪里可以招募到资深的室内设计师？
3. 35岁以后的设计师都去做什么工作？

青岛哪里有家装设计院招聘设计师？

青岛点墨装饰设计工程有限公司招聘设计师

要求：

1.美术，设计类相关专业能熟练操作CAD. PS . 3DMA . VR全景制作等专业软件

2.具有良好的沟通能力

3.1年以上设计工作经验，有家装设计经验优先

4.具备良好的职业道德，有团队合作精神，吃苦耐劳，人品端正有相关经验者优先

哪里可以招募到资深的室内设计师？

看你说的资深是什么程度。

家养类的，可以尝试老牌装饰公司挖墙脚，多可带团队来，从销售到谈单***组团。

野生的，较难捕捉。一类混迹于设计类论坛，少有交流暴露，且常年昼伏夜出，物欲不高自给自足。一类常在同样野生设计小众圈出没，行事隐蔽偶尔交换思维。

已经成长为boss级别的通过作品展示论坛和软性广告宣传可多见，但较难招募。

常规途径招聘广告，但野生的一般不受用，因为无需求。通过同类转介绍效果较好，毕竟物以类聚。或者家有梧桐树，愿抛橄榄枝。

作为一名十几年的HR老实回答你，你问的是匹配的招聘渠道问题，如下：

1、综合类之北智联南无忧，实操中智联已经式微，建议无忧吧，对于室内设计这个职位还是有一定的简历的；

2、专业论坛和推荐，这种效率最高和匹配度好；

3、至于波斯直聘保留个人看法，求职者心态高，真以为是跟老板谈，薪酬期望高；

4、紧急招人的可以通过网上搜索对标公司实行猎聘。

大概就这样，希望能帮到你。

35岁以后的设计师都去做什么工作？

最近正好也在思考这个问题，结合我自己的经历随便说说吧，我在35 岁以前做过一段时间的设计经理，但是感觉没有设计师赚钱多，后来还是一直做设计师到35岁，但是到了35 岁公司缺管理人才，总经理找我谈话，希望我能把担子挑起来来，于是开始了疯狂晋升。

先是做了一年半的设计经理，后来升到总监，做了一年总监，在38岁也就是今年做到公司运营副总。

回想这三年，虽然职务涨的飞快，但是就算做到公司副总也没有设计师赚得多，而且压力大，每天感觉在演戏，过得很累…

最近一直在想还是回到设计师岗位适合我，毕竟设计师40左右正是黄金年龄，也能做点高质量大单。关键没啥压力…

所以总结一下，特别在室内设计这行，只要你能签单，还是一直做设计比较好，做到后面积累一定的***，可以自己做工作室，搞搞自媒体，又自由又能赚钱，这才是室内设计师该过的生活……

35岁确实是人生的一个转折点，三十而立，四十不惑，在立业与不惑之间，夹着一个非常重要的35岁，无论是是否承认，你都必须知道，在职场有一个“35岁现象”，这是我们每一个人都无法避免的，对于你的问题，***君有一些看法，向往对你有帮助！

对于35岁以后的设计师在职场其实是不多的，设计师目前普遍是九零后，由于设计师工作强度度大，对于思维能力要求比较高。35岁以后各方面能力可能都有所减弱，因为，35以后很少有人还从事设计师行业，目前行业中普遍的做法就是35岁以后由设计岗转到管理岗位，虽然设计能力不如那些九零后，但是自己经验丰富，见多识广，对于管理岗位来说是非常适合的。

从你的描述中，我大概的猜了一下可能由于公司规模不大，管理岗位不多，也或者你没有走上管理岗位，所以才有了现在的迷茫，下面***君给你几个建议，仅供参考：

01

离职，从新选择一个大的设计公司做管理岗

到了35岁这个年纪了，一般在行业里面也摸爬滚打将近十年了，对行业应该还是比较了解的，这种人才对于一些大的公司是非常需要的，如果你在行业内做得好的话，应该也有很多猎头公司找你，如果没有你也可以去面试，选择一个自己喜欢的岗位，35岁以后还继续做设计师是非常辛苦的，一方面上有老下有小，工作压力还大，自己很难吃得消的，所以可以考虑换一份工作。

02

利用自己的优势创业

互联网是吃青春饭的，但是这么多年来，这个饭也不一定吃饱了，我们大可以利用自己的***进行创业，在这个行业积累这么多了，可以适当的利用自己的***进行创业，可以找几个合伙人，从最开始的工作室开始，一点一点发展。

03

你好亲，很开心回答你的问题

三十五岁，确实是一个尴尬的年龄，人到中年，上有老下有小的年纪，最怕失去工作

三十五岁，也许自己所在的设计公司，某一天会进一批新人，精力很旺盛，工作很有***，甚至没有家庭的束缚，可以全身心疯狂地投入工作，可以加班熬通而三十五岁的你，为了精力，还是创新思维，工作***都赶不上年轻的设计师

所以个人拙见，对于三十五岁，可以凭自己的能力晋升为公司的管理层

恕我直言，如果三十多岁，设计师还没晋升到管理层，那就是能力的问题了

虽然说三十多岁的设计师，其工作精力，***，还有对创意事物，都不如年轻的设计师

但是个人拙见，做设计，实战经验的丰富还是很重要的

对于三十多岁的设计师，一般都是经验丰富的设计师，虽然刚入行的设计师，思维活跃，工作热情高涨，精力旺盛

但是，还是经验欠缺

从我身边来说，35岁的设计师真的太少了，很多30岁之前就转行或者转岗了，设计师绝对算得上是一群比较有想法的人群，拿互联网来说大部分设计师都转岗干产品经理的工作了，包括后续干项目管理，创业等。

一个懂设计，懂产品思维、懂运营的人，大概率后期会创业，身边人比较多的是去干了跨境电商～

看过以上回答以上应该都不是从事设计师行业的人，本人30从事室内设计行业十年，中途有两年开过软装店，室内设计师本就是一个越老越吃香的行业两年入门五年入行十年才能说登堂入室，基本上十年都才刚开始，现在市面上有很多年轻的设计师都是营销型设计师，特别是全包整装等一些走量的设计师，年轻有精力没有家庭小孩等负担可以一天工作十五个小时，靠公司的规模，活动的优惠，和大量的营销手段做出来的设计也是千篇一律，室内设计这个行业也分家装和工装，工装的艺术体现会高一点，而家装也分为普通装修和豪宅，普通装修的生活经验和实用性会多一点，豪宅更多的是生活方式和更好的生活体验，其实不管是那种家装都需要设计师有大量的生活经验和阅历，所以三十多岁，你有了家庭有了更多的生活经验，对于家庭装修来说你应该是更有竞争力的，当然我们不能局限于现在，我们要想我们四十岁的时候我们如何，四十岁我还没到只能说是说一说自己的一些想法，这十年要积累我们自己的人脉圈，高端的人脉圈，从量到质的提升，可能一年我只做两个设计能抵二十个，以上是我对设计之路的一些想法。还有就是前面有人提到的管理，管理的话完全是另外一条路，这个已经脱离了设计的范畴也是一条好的路，不过我预感未来自由职业者会很多的人去选择，而公司会越来越难生存。所以如何选着自己的要问问自己的内心，还有就是看看自己是否合适。

到此，以上就是小编对于主任室内设计师招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于主任室内设计师招聘的3点解答对大家有用。